Politique associative

  • Élaborer et conduire le projet associatif
  • Élaborer le projet de direction générale
  • CPOM et EPRD
  • Les incidences de l’EPRD sur la fonction de directeur
  • La responsabilité pénale des directeurs d’ESSMS

Politique d’établissement

  • Rédiger son projet d’établissement
  • Élaborer un projet de service et/ou d’établissement à l’aide de la nomenclature Serafin-PH
  • Mettre en place la réforme Serafin-PH dans son établissement
  • Utiliser la nomenclature Serafin-PH dans la construction des projets personnalisés
  • Logique de place – logique de parcours
  • Le virage inclusif
  • Le travail en réseau
  • Coordonner des parcours complexes
  • Le droit des usagers
  • Signalements et évènements indésirables graves (EIG)

Management

  • Élaborer une charte managériale
  • Manager par le sens
  • Management et dialogue social
  • Conduire le changement
  • Devenir coordonnateur/gestionnaire de parcours handicap
  • La gestion en mode projet
  • Conduire des réunions d’équipe efficaces en impliquant ses collaborateurs
  • Anticiper et gérer les conflits avec l’analyse transactionnelle

Le règlement général sur la protection des données (RGPD)

  • Comprendre et mettre en œuvre le RGPD
  • Le DPO : sa nomination et son rôle dans

Gestion des ressources humaines

  • Réussir ses recrutements
  • Maîtriser la conduite de l’entretien annuel d’évaluation
  • Maîtriser la conduite de l’entretien professionnel
  • Devenir référent handicap

Accompagnement éducatif

  • Accompagner les personnes en situation de handicap
  • Superviser les pratiques des professionnels responsables de l’accompagnement des personnes en situation de handicap
  • Gérer les tensions grâce à la communication non violente (CNV)
  • Parents et aidants partenaires : accompagner sans se substituer
  • Développer son savoir-faire et son savoir-être face au handicap psychique
  • Protéger les professionnels confrontés à la violence verbale et physique
  • Prévenir et gérer les situations d’agressivité envers les professionnels
  • Groupe d’analyse de pratiques professionnelles

Soins

  • Le toucher-massage dans la relation de soins
  • Gérer le refus de soins
  • Promouvoir la bientraitance
  • Accompagner la fin de vie
  • Maîtriser les transmissions ciblées
  • Mettre en place le projet de vie en EHPAD
  • Créer un espace SNOZELEN
  • Mettre en place l’Aromathérapie

Groupe d’analyse de pratiques

  • Perfectionner la pratique managériale de chefs de service grâce aux Groupes d’Analyse de Pratiques en Management (groupe de co-développement professionnel)
  • Groupe d’Analyse de Pratiques Professionnelles à destination des professionnels de terrain